Manual práctico de autoempleo 2018

8 Recursos Humanos.

Para definir la política de recursos humanos de la empresa hay que tener en cuenta cuál es el  personal necesario para desarrollar la actividad empresarial, el diseño del organigrama de la empresa, la descripción de las tareas y responsabilidades de cada  uno de los puestos de trabajo en la empresa, la descripción de los perfiles de  los puestos, cómo se va a llevar a cabo el reclutamiento y la selección  del personal, hacer una estimación de los costes salariales, y determinar cuál va a ser la política de formación a seguir.